Tietosuojavaltuutetun toimisto päivitti ohjeistusta työntekijöiden päihdetestauksesta ja henkilötietojen käsittelystä

Tietosuojavaltuutetun toimisto on koonnut verkkosivuilleen vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin alkoholi- ja huumetestauksesta työpaikoilla. Lisäksi toimisto täydensi tietoa siitä, mitä työnantajan tulee ottaa huomioon kerätessään henkilötietoja työntekijästä ja työnhakijasta.

Toimiston verkkosivuilla käsiteltäviä usein kysyttyjä kysymyksiä työelämästä ovat esimerkiksi, mitä laissa säädetään työntekijöiden päihdetesteistä, onko työntekijällä oikeus kieltäytyä terveystarkastuksesta yksityisyydensuojaan vedoten ja saako työntekijän alkoholinkäyttöä testata hänen tietämättään.

Tietosuojavaltuutetun toimisto korostaa työntekijän terveystietojen olevan salassa pidettäviä ja luottamuksellisia. Ne kuuluvat vain potilaalle ja terveydenhuollolle. Siispä työterveyshuolto ei saa ilman suostumusta luovuttaa työntekijän terveystietoja työnantajalle. Terveystarkastukset ja testit pitää aina tehdä yhteisymmärryksessä työntekijän kanssa, ja työntekijälle on kerrottava, mikäli esimerkiksi alkoholinkäyttöä mitataan verikokeessa.

Tietyissä ammattiryhmissä ja työtehtävissä tehdään pakollisia terveystarkastuksia työkyvyn osoittamiseksi. Nämä terveystarkastukset ovat lakisääteisiä, eikä työntekijä voi kieltäytyä niistä perusteetta. Tarkastuksista voidaan luovuttaa työnantajalle todistus, jossa on yleinen arvio henkilön työkyvystä. Todistukseen ei kuitenkaan merkitä yksittäisiä testituloksia, diagnoosia tai tiettyä terveydellistä syytä, jonka vuoksi työntekijä ei sovellu työhön.

Tietosuojavaltuutetun toimisto muistuttaa, että pääsääntönä kaikessa työntekijöiden ja työnhakijoiden henkilötietojen käsittelyssä on, että työnantaja saa käsitellä vain työsuhteen kannalta tarpeellisia tietoja. Työnantaja ei siis saa käsitellä mitä tahansa työntekijän henkilötietoja, eikä tarpeettomia tietoja saa käsitellä edes työntekijän suostumuksella. Tiedot tulee kerätä ensisijaisesti työntekijältä tai työnhakijalta itseltään. Mikäli tietoja hankitaan muualta, työntekijältä tulee lähtökohtaisesti pyytää suostumus tietojen keräämiseen.

Alkuperäisen uutisen voit lukea täältä.

Kuva: Unsplash / Matthew Henry